- 你的员工快乐吗
- 经理人常常问员工：“工作愉快吗？” 这样问的经理人，深深懂得快乐的员工像金子一样宝贵。他们知道，员工不快乐，说明企业文化和管理制度堪忧；员工不快乐，说明管理者的管理水平堪忧；员工不快乐，说明企业前景堪忧...
- 作者：发表于：2008-06-30 16:07:27 点击：5 评论：0 查阅全文...
- 过气的明星员工怎么处理
- 贝克汉姆在广告中的微笑让女性尖叫，六块腹肌也依然线条火辣，但是谁都无法否认他已经过了运动员的巅峰期。西甲豪门的做法是按照他的意愿，将他“卖”到了美国。对足球不太感兴趣的美国人，看中的是贝克汉姆这个品牌，而不是球技。 企业中也有类似的...
- 作者：发表于：2008-06-30 16:06:56 点击：3 评论：0 查阅全文...
- 舍得为员工付出才有回报
- 俗话说：“舍得舍得，有舍才有得。”蓝色之星科技有限公司的总经理肖刚对此体会很深。2000年，看准了监控市场从模拟录像机到硬盘录像机的更新换代的机会，他联合10个合伙人筹集了1,000万元成立了这家公司，并开始研制产品，推向市场。 当时进入这个...
- 作者：发表于：2008-06-30 16:05:50 点击：3 评论：0 查阅全文...
- 让员工午睡的性价比
- 每个行业都有自己的规矩，每个公司都有自己的习惯，每个理论都有自己的传承。可是如果用另类的角度看问题，往往会得出与众不同的结论；那些无视商业规则、特立独行的人，反而会取得成功。 午后小憩是全世界工作场合中的常见现象之一。但在美国，工作时间睡觉还...
- 作者：销售与市场发表于：2008-06-30 16:04:30 点击：3 评论：0 查阅全文...
- 不要和上司一般见识的两个含义
- “不要和上司一般见识”有两个含义： 其一是取其字面意思。即作为下属，你的重要性不在于你总是与上司的意见一致，恰恰相反，你看问题若能与上司角度不同，甚至面对新问题你得出的推理与上司完全相反，从而促成上司作出更为正确的决策，你才堪为上司...
- 作者：发表于：2008-06-28 15:58:10 点击：2 评论：0 查阅全文...
- 美国人请病假制度
- 几年前我刚到美国的时候，没有什么特殊的技能，费了好大劲儿才找了个酒店前台接待的工作。这家酒店常有来自中国的客人入住，每月２０００美元的薪水让我很知足。 干了两个月，我对业务已经比较熟悉了。一天早上，我感觉头有点儿疼，嗓子也不舒服，可能是感...
- 作者：发表于：2008-06-28 15:56:51 点击：1 评论：0 查阅全文...
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